He estado revisando las publicaciones relativas a los asuntos que serán tendencia en las áreas de Recursos Humanos para el próximo año y me llamó la atención en particular que, entre ellos aborden la revalorización de los colaboradores internos. Como argumento encontré que, la dificultad para conseguir nuevo talento en el mercado laboral, obligará a las empresas a voltear hacia adentro. ¡Ojalá! Se cumpla ese pronóstico.

Para lograr esta revalorización sería necesario mapear las competencias y trayectoria profesional para elaborar programas de desarrollo para cada uno de nuestros colaboradores con el propósito de impulsar al máximo su potencial. Priorizar las prácticas destinadas a retener al personal será clave para 2023. Por ello, convendría comparar el gasto por las reposiciones de personal contra la inversión en capacitación. Con seguridad, eso ayudará a dimensionar la conveniencia de trabajar hacia adentro de la organización.

Las tendencias de recursos humanos evolucionan a medida que la sociedad avanza y la tecnología mejora. La pandemia de coronavirus tuvo un efecto drástico y las empresas han tenido que adaptarse a las nuevas necesidades de sus colaboradores, como por ejemplo contar con programas de bienestar y la atención a la salud mental.

Se ha vuelto más evidente que para el 2023 los programas de bienestar seguirán siendo tendencia. Por lo que la mayoría de las empresas pequeñas y medianas que hay en México deberán pensar en fomentar los juegos deportivos, las caminatas, así como otras actividades de integración laboral que no resulten muy onerosas, pero que sí beneficien a sus colaboradores.

Los modelos de trabajo híbridos, los horarios flexibles, el respeto a la diversidad, la inclusión y la equidad seguirán siendo prioridades para los departamentos de recursos humanos. Por ello, enfocarse en mejorar la comunicación interna y la gestión de relaciones debe formar parte de la agenda para el próximo año.

Si pretendemos retener a nuestros colaboradores deberemos centrarnos en cumplir al menos con cuatro aspectos que las personas trabajadoras marcan como tendencias que se deben seguir:

Comencemos a trabajar en estos cuatro aspectos que serán la tendencia en la mayoría de las organizaciones durante 2023, al igual que el uso de las plataformas tecnológicas para impulsar el desarrollo del talento.

Guadalajara, Jalisco a diciembre 6 de 2022.