Este Módulo permite brindar ese trato diferenciado que todo colaborador espera al ser recibido en la nueva empresa
Permite que el equipo de Atracción de Talento prepare de acuerdo con el puesto y a la cantidad de personal, un plan de recepción y bienvenida
El plan considera las etapas que la empresa defina, típicamente antes de ingresar, al ingresar a los 30 y a los 90 días.
Las actividades pueden ser designadas a uno o varios responsables para la ejecución de las mismas
Pueden existir actividades opciones, secuenciadas y obligatorias
Permite al colaborador ir marcando su avance.
Permite marcar avance al responsable asignado para realizar alguna de las actividades colaboradores
Se puede subir evidencias de las actividades realizadas.
El administrador puede contar con el avance y cuidar que los colaboradores de nuevos ingresos de forma individual o grupal puedan cumplir con papeleos, evaluaciones y capacitación
Se puede marcar el recordatorio de fin de periodo de prueba e inicio exitoso en la empresa.
