La lucha por el talento es cada vez más compleja, por ello quienes nos dedicamos a los Recursos Humanos debemos sacar el máximo provecho posible a las nuevas tecnologías en el ámbito del Reclutamiento. Sabiendo utilizar de manera adecuada las redes sociales se puede acceder a los candidatos idóneos para cubrir las vacantes con que contamos y a la vez, incrementar la base de datos de prospectos para ocupar futuras posiciones.

El reclutamiento a través de las redes sociales además de ser una práctica innovadora que conviene dominar, debe considerarse como una estrategia de negocio debido a que, lograr que las personas se adhieran al propósito de la compañía requiere conjuntar la gestión de marca corporativa con la gestión del talento humano.

La inmensa mayoría de personas buscan empleo navegando en las redes sociales y muchos de ellos, acceden a Facebook a través de su smartphone. De manera que, es importante contar con un panel de empleo en Facebook que les permita llegar a nuestras ofertas de empleo de una forma fácil y cómoda.

En el caso de Facebook, las ofertas de empleo que realicemos se vincularan a la página comercial de nuestra empresa, así las personas pueden conocer un poco de las actividades que se llevan a cabo y los productos o servicios que se comercializan. Además, existe un marcador denominado “Empleos” donde se pueden visualizar ofertas. Los interesados pueden enviar su información desde la computadora como desde un dispositivo móvil, lo que permite dar seguimiento a los postulantes, establecer contacto con ellos, si fuere necesario por el Messenger y programar entrevistas.

Cuando utilices las redes sociales para reclutar, esfuérzate por responder a los candidatos. Date tiempo para eso, si quieres cuidar la reputación de tu empresa. Contestar el “info por favor” puede parecer agotador, particularmente cuando ya se mostraron todos los detalles de la vacante. Cabe recordar que las redes sociales son para interactuar, por lo que resulta importante atender a las personas que muestran interés en nuestras publicaciones. En el caso de Facebook, este incentiva y prioriza las publicaciones con más interacciones. Cuando respondemos en la sección de comentarios, más personas verán la publicación en su sección de noticias.

Debo mencionar que, en el caso de Facebook, las comunidades son espacios muy útiles para dar a conocer tus vacantes. Los grupos de Facebook son una fuente excelente para encontrar candidatos, y con seguridad encontrarás comunidades exclusivas afines al giro de tu empresa o de la plaza que necesitas cubrir.

Contar con un tablero de anuncios o panel de empleo es muy recomendable ya que ahorra tiempo. Si cuentas con un panel de empleo en la página de tu empresa, en pocos minutos puedes publicar tus vacantes y difundirlas en Facebook, ya que pueden actualizarse de manera automática. Con nuestro software para Gestión de Vacantes es posible sincronizar tu panel de empleo con tu página de Facebook e inclusivo mandar por WhatsApp tus publicaciones.

Tener una página en Facebook es indispensable dado que es uno de los principales lugares en internet donde la gente busca referencias y recomendaciones. Aunque la mayoría de las empresas no le han sacado provecho para reclutar personal, tú debes aprovechar las ventajas que te ofrece.

Guadalajara, Jalisco a enero 25 de 2022.