Vivimos en una época con exceso de información, pero con un escaso nivel de retención. Nuestro ritmo de vida es muy rápido y demanda focalizarnos en los temas relevantes para responder a los constantes cambios en el entorno en que nos desenvolvemos.

Recibimos información de manera inmediata a través de las redes sociales y los teléfonos inteligentes, elementos que como están en auge ofrecen una opción para el aprendizaje en la era de la post-modernidad en que vivimos.

Crear piezas de información específica en contextos organizacionales que pudiera ser consumida en poco tiempo fue lo que impulsó a Jakob Nielsen a desarrollar el concepto de microlearning que ha cobrado popularidad en la capacitación laboral por ser accesible, efectivo y lograr un alto grado de involucramiento (engagement).

Esta metodología del microlearning cuenta con una serie de características que la convierten en la solución ideal, como ejemplo:

 

La duración recomendable para las lecciones de microlearning es de tres a cinco minutos, pudiendo extenderse hasta diez o quince. También, es posible diseñar varias lecciones breves que vayan enlazadas para conseguir una secuencia didáctica completa sobre algún tema especializado.

El microlearning es muy flexible porque se adapta al ritmo de aprendizaje del estudiante. Interactuar con los contenidos es sencillo y muy breve, lo que evita saturarlo de información.

En Sepanka Suite en alianza con un experto en los elementos que conforman Microsoft 365, hemos producido una amplia serie de cápsulas de aprendizaje basadas en la metodología de microlearning destinadas a mostrar sencillos tips para que el usuario consiga dominar varios procedimientos de Teams, Outlook y My Analytics. Así también, se cuenta con micro-lecciones para principiantes que deseen aprender Excel.

Durante la pandemia el consumo de este tipo de lecciones se ha disparado y vemos como la demanda del aprendizaje en línea se está extendiendo. El microlearning está aportando una nueva solución formativas para afrontar las restricciones impuestas por el covid y seguramente prevalecerá en época postcovid.

Estoy segura que ya has tenido contacto con algunos de las modalidades más comunes de microlearning como son, las infografías, los tutoriales, las píldoras de enseñanza, los quizes y has constatado su sencillez y efectividad. Incluso, has aprendido cómo rellenar algunos formularios a través de una breve presentación.

El microlearning es como cualquier otro método de aprendizaje, requiere disciplina y constancia. Es una práctica que se está volviendo muy popular en todo el mundo debido a que la información que contiene es muy precisa y es fácil que permanezca en la memoria. ¡Pruébalo!

Si dudas sobre el uso de este método de aprendizaje para implementarlo en tu empresa, te pido que tengas en cuenta que para 2025 (en menos de cuatro años), la generación Millenial representará el 75% de la fuerza laboral y su período de atención promedio es de 90 segundos.

Guadalajara, Jalisco a mayo 11 de 2021.