La semana anterior comenté algunas de las tendencias que prevalecerán durante 2020: Diversificación de la Plantilla de Personal, Aprovechamiento de las encuestas de pulso y Programas de Bienestar. Hoy mostraré otras tendencias que deberemos tener en mente para mejorar la experiencia de nuestros empleados.

La experiencia del empleado ha venido siendo un tema que los departamentos de Recursos Humanos de muchas empresas han venido trabajando desde hace pocos años y que en 2020 si aún no has trabajado en ello, deberás abordar.

El presupuesto para programas de retención del talento, deberá destinarse a diseñar mejores experiencias para nuestros empleados. Teniendo en cuenta la enorme competitividad para atraer talento que existe, será necesario marcar la diferencia a través de:

 

Líneas de denuncia

Ofrecer a los colaboradores un espacio para manifestar cualquier desviación de las líneas éticas que deben observarse en un ambiente laboral sano, resulta altamente valorado. Contar con una fuente de comunicación para denunciar acoso, discriminación, prácticas desleales, falta de atención a alguna condición insegura, etcétera, se ha vuelto necesario para concentrar esfuerzos de la gerencia en asuntos verdaderamente delicados que pueden fragmentar la salud laboral de la empresa.

 

Reclutamiento interno

Ayudar a los colaboradores a crecer en la empresa es una modalidad que debe considerarse para retener al personal. Dar a los empleados con mayor experiencia la oportunidad de formar a nuevos compañeros, ofrecer la posibilidad de cambiar de rol, probar diferentes trabajos permitiría que no se sientan estancados, mejoraría su rendimiento y nutriría las relaciones, mejorando la experiencia del empleado.

 

Reconocimientos para los colaboradores

parte de los pares o compañeros con quienes se tiene interacción fomenta el espíritu de equipo e inspira a colaborar.

Recursos humanos se encuentra en un momento de profunda transformación: la flexibilidad retributiva, las organizaciones saludables, la digitalización de los procesos, los nuevos modelos de relación con nuestros colaboradores, todas estas novedosas tendencias exigen de nuestra creatividad.

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Guadalajara, Jalisco a  13 de Enero del 2020