Por si estuviste muy ocupado durante estos últimos días y no te has detenido a revisar las últimas noticias relativas a los incrementos salariales proyectados para el próximo año en México, te comento que la reconocida firma mundial de asesoría en capital humano, previsión social e inversiones MERCER, en voz de Claudia Rodríguez, señaló que con base en su Encuesta de Remuneraciones aplicada a mil empresas, se encontró que han presupuestado un incremento promedio de 7.8% para el personal de confianza.

Para contextualizar esa cifra, conviene revisar el pronóstico sobre la inflación con que cerrará 2022 que realizaron especialistas para Banco de México, el organismo encargado de proveer los mecanismos para garantizar la estabilidad en la política monetaria de nuestro país y que establecieron en 8.44%. Dato que como resulta evidente superará la mayoría de los incrementos salariales otorgados en nuestras empresas este año y que, según MERCER en promedio fue de 6.1% para el personal de confianza.

La noticia sobre el incremento pronosticado para 2023 ha sido difundida en fecha reciente por varios medios de comunicación nacionales como los periódicos y noticieros de Grupo Reforma, Grupo Imagen, El Heraldo de México, El Universal y otros más, de donde obtuve los datos que aquí expongo.

Otra variable que conviene considerar en el resultado ofrecido por MERCER y que, seguramente aún no se había considerado al recabar los datos ofrecidos por las mil empresas, guarda relación con el aumento en los días de vacaciones que obviamente impactará directamente sobre el pago de la prima vacacional y agregará una carga presupuestal en el rubro de salarios de las empresas. Carga que se sumará a la presión para afrontar la elevación en las aportaciones a las subcuentas de retiro.

Otros indicadores ofrecidos por Claudia Rodríguez, me resultaron interesantes como el crecimiento de las plantillas laborales durante 2022 en 45 por ciento de las empresas encuestadas. Crecimiento que para el siguiente año se espera sea de 36 por ciento. En cuanto al índice de rotación general reportaron 11 por ciento las empresas encuestadas. Dato que permite contrastar con el índice de nuestra empresa, para compararnos contra lo que sucede en nuestro entorno laboral.

Como corolario, la vocera de MERCER manifestó que también se espera un crecimiento de 40 por ciento en los planes de beneficios flexibles, aquellos que otorgan el poder de decisión sobre compensaciones superiores a las de ley a los colaboradores y que además de incidir en la situación fiscal, repercuten en aspectos relacionados con la retención del talento y su desempeño.

Para contrastar la información ofrecida por MERCER y ampliar la proyección para puestos operativos sindicalizados conviene estar atentos a los resultados de la encuesta que realiza Productivity Systems lidereada por la especialista en la materia Verónica González Partida, a quien saludé con gusto durante el reciente evento Talent RH organizado por ARIOAC.

Guadalajara, Jalisco a noviembre 1 de 2022.