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El compromiso del colaborador es
un grado medible de apego emocional negativo o positivo con su empleo,
compañeros y organización, que influye en su voluntad para aprender y mejorar
su desempeño.
El compromiso no guarda relación directa con
el dinero que se recibe como contraprestación por el trabajo realizado y no
debe confundirse con la felicidad de la persona. Podemos encontrar trabajadores
felices, pero poco comprometidos.
Entre las variables que sí deben
considerarse para definir el compromiso del colaborador, están
la satisfacción con el trabajo que se realiza y con las condiciones en que se
lleva a cabo. Así también, la perspectiva de desarrollo profesional, la
percepción del balance entre vida y trabajo, solo por mencionar algunas.
El desempeño del colaborador, que se refleja
en sus resultados y en su productividad, es la consecuencia de la combinación
de su talento personal y su grado de compromiso. Por ello, es indispensable
asegurar que los colaboradores se sientan verdaderamente comprometidos con la
misión y el propósito de la organización a que pertenecen.
La voluntad que han demostrado algunos de nuestros colaboradores al dar un esfuerzo extra para ayudar a la organización durante la pandemia que nos ha azotado, es una muestra de su compromiso. Es una evidencia de que se sienten mental y emocionalmente conectados con sus empleos.
Algunas empresas están utilizando tácticas exitosas de Servicio al Cliente para generar lealtad entre sus colaboradores. Prácticas como realizar encuestas breves que les permiten conocer lo que siente o preocupa a su personal, les está funcionando.
En ocasiones, la aplicación de cuestionarios
cortos permite que nos demos cuenta de situaciones que incomodan al personal,
que son tan sencillas de solucionar como reparar un dispensador de agua o
dotarles de vales de transporte a quienes salen a muy altas horas de la noche
de sus labores. Cuando los colaboradores se sienten escuchados y atendidos, su
compromiso hacia la empresa se eleva.
Guadalajara, Jalisco a 21 de febrero del 2023
Norah Terrazas es Coordinadora de Proyectos en Sepanka Suite, donde colabora en el desarrollo de la Plataforma para la Gestión y Desarrollo del Talento. Se ha formado en el área de Recursos Humanos y desempeñó cargos directivos en varias organizaciones