El Congreso Nacional de Capital Humano que organizó ARIOAC, la asociación de recursos humanos del occidente de nuestro país, reunió la semana pasada a casi seiscientos profesionales del ramo ávidos de ampliar su perspectiva para gestionar el talento humano en sus organizaciones.

El referido encuentro tuvo como finalidad, el abordaje de aspectos vitales que impactan a la fuerza laboral de las empresas a través de conferencias, paneles y talleres.

Ejecutivos de compañías como Cinépolis, Volaris, Intel, Microsoft, Linkedin, Kellogs y Nestlé, compartieron sus mejores prácticas en la materia, las cuales tienen como común denominador la búsqueda del bienestar de la fuerza de trabajo.

 En particular, se describió la manera en que algunas corporaciones están haciendo frente a la creciente necesidad de innovar en materia de tecnología, para satisfacer las necesidades de los miembros de las organizaciones y aumentar su compromiso, así como, la productividad general.

Se comentó que más de la mitad de las empresas del país están rediseñando políticas y procesos de Recursos Humanos para integrar servicios digitales, herramientas tecnológicas y/o aplicaciones móviles.

La incorporación de recursos tecnológicos ha demostrado una reducción de los costos en comparación con los modelos tradicionales para administrar personal. La automatización de algunos procesos ha probado en forma contundente su utilidad.

Los ponentes coincidieron en señalar que es necesario, dejar atrás los modelos tradicionales para adaptarlos a las nuevas herramientas para selección, evaluación y potenciación del capital humano. Los miembros de los departamentos de recursos humanos deben concentrar sus esfuerzos en la detección, retención y motivación del personal.

Las tendencias indican que las áreas de Recursos Humanos están desarrollando una cultura digital basada en la innovación y orientada a colocar al empleado en el centro de sus estrategias.

Como corolario de este congreso, muchos de los participantes coincidieron que la tecnología es un aliado determinante para impulsar el avance de la gestión de los recursos humanos y agregar valor a su función.