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La capacitación en línea, también conocida como e-learning, es en la actualidad una alternativa para formar al personal a distancia basada en el uso de las TIC´S Tecnologías de la Información y Comunicación. Modalidad que permite distribuir a través de la web contenidos formativos.
¿Crees que tu empresa está al margen de esta tendencia? Permite que te muestre algunos indicadores que te llevarán a decidir si debes incursionar en la capacitación en línea:
1. Más del 70% de las empresas entrevistadas (como Siemens, Harley Davidson, como ejemplo) por el organismo norteamericano certificador de competencias laborales CERTIFYME, indicaron que la implementación de cursos en línea para su personal les está proporcionando una ventaja competitiva, ya que los mantienen constantemente actualizados.
2. Otras empresas respondieron a una encuestadora de mercados AMBIEN INSIGTH que el aprendizaje en línea de sus empleados le ha llevado a aumentar sus ingresos.
3. La empresa IBM ha manifestado que por cada dólar que ha invertido en capacitación en línea, ha recibido un retorno de 30 dólares en productividad. Cifra que ha confirmado el estudio The Business Impact of Next Generation en otras empresas que ofrecen capacitación en línea.
4. Hay evidencias que muestran un incremento en la retención de información por parte de los aprendices que se capacitan en línea. El Instituto Americano de Investigación detectó un aumento en la tasa de retención en hasta 60%.
5. Además de elevar la retención de información, la capacitación en línea ha probado una mayor eficacia en el aprendizaje, ya que refuerza la transferencia de conocimientos.
6. La capacitación en línea permite formar a un número significativamente mayor de colaboradores en comparación con cursos presenciales.
Es director del Grupo HallMg, donde se desarrolló Sepanka Suite, la Plataforma para
Gestión y Desarrollo del Talento.
Se ha formado en el área de Tecnologías de la Información y desempeñó cargos directivos
en varias empresas.