La importancia que han cobrado estas plataformas se debe a diversos factores relacionados con el desarrollo del mundo de negocios en la actualidad. En primer lugar, la necesidad de facilitar el acceso a todos los miembros de la empresa a diferentes tipos de información sin necesidad de establecer reuniones o citas que requieran espacio en las agendas, traslados y esperas que exigen tiempo a todos los implicados del proceso.

Así, las búsquedas interminables en los archivos, las reuniones donde muchas personas deben sincronizar sus agendas, las computadoras repletas de archivos de gestión difíciles de navegar quedan en el pasado. Al utilizar una Plataforma Tecnológica Digital, el usuario no debe estar en un espacio físico determinado, sino que solamente necesita contar con una conexión a la Web que le permita ingresar a la plataforma en cuestión y hacer uso de sus servicios.

Las Plataformas Tecnológicas Digitales se pueden adaptar a diversos dispositivos, ya que el uso de tabletas y teléfonos inteligentes cada día es mayor. Las personas han optado por convertir esos dispositivos en su interfaz para comunicarse y también como su herramienta de trabajo, dejando a un lado la computadora de escritorio o laptop.

Conociendo las bondades que ofrecen las plataformas tecnológicas digitales y habiendo detectado que las empresas buscan que el flujo de información ente su extensa red de miembros, sea oportuno y también, quieren acelerar la transferencia de datos de uso común. Incluso buscan formas agiles y seguras para recabar información necesaria para las certificaciones y para las evaluaciones tanto de desempeño como de clima laboral fue que se desarrolló Sepanka Suite, una plataforma para la gestión y desarrollo del talento humano.

Sepanka Suite se integra a los sistemas operativos de la empresa, ya que es una plataforma abierta que busca sumar no competir. Es tan versátil que puede integrar a su cadena de valor a proveedores y distribuidores, si así lo requiere el cliente.

Sepanka Suite es una plataforma escalable, ya que nuestro equipo está consciente de la necesidad de manejar adecuadamente el crecimiento y los cambios continuos ante los que deben reaccionar las empresas. Los módulos que la conforman pueden incorporarse en forma paulatina o desde la puesta en marcha de la plataforma y están diseñados teniendo en consideración buenas prácticas de Recursos Humanos.

Sepanka Suite cuenta con un módulo denominado Portal Corporativo que facilita la distribución de información en forma eficiente y económica, además permite que la tengas disponible en toda la red de tu organización; también tiene otro módulo para evaluar el desempeño del personal que se posibilita el seguimiento por área, departamento o región; el módulo para diagnosticar el clima organizacional puede contribuir en la mejora de la integración y desarrollo de los colaboradores; el módulo para gestionar reconocimientos lleva a premiar y felicitar públicamente a los colaboradores y para capacitar a distancia, el módulo para la gestión de la capacitación ayuda con la administración de contenidos formativos, con la evaluación del aprendizaje y para la obtención de reportes relativos al proceso formativo.

Teniendo en cuenta que las plataformas tecnológicas digitales tienen la capacidad de potenciar el rendimiento y el aprendizaje, fue que se desarrolló Sepanka Suite, que ha probado su funcionalidad y eficiencia desde hace algunos años.