Buscando material sobre tendencias en Recursos Humanos para el año que inicia, encontré que según la Encuesta de Expectativas de Empleo elaborada a fines de octubre de 2020 por Manpower Group, se espera un crecimiento moderado del empleo en nuestro país. La encuesta precisa que las grandes empresas son las que probablemente realicen más contrataciones, en tanto que las pequeñas y medianas empresas prevén pocas o ninguna contratación durante el primer semestre del año. Me pregunto: ¿esas contrataciones cuánto representarán en relación con los empleos perdidos el año anterior?

En ese sentido, comparto un dato ofrecido por la CEPAL (Comisión Económica para América Latina y el Caribe de la ONU) que resulta ilustrativo de la situación que atraviesa nuestro país: al cierre de 2020 se contabilizaban más de 21 millones de compatriotas en pobreza extrema. Gente sin posibilidades de adquirir una canasta básica de alimentos. Casi dos de cada diez mexicanos viven en esa situación. Lo que denota un panorama bastante difícil. La tasa de desempleo en México pasó de 3.7 por ciento a 5.1 por ciento a lo largo de 2020.

Con una perspectiva más alentadora, en el Foro Económico Mundial de 2020, se estimó que en los próximos dos años se crearán empleos impulsados por la digitalización y la economía verde. Estimación que apunta hacia una mayor demanda de perfiles enfocados en la tecnología de la información y de habilidades blandas bien desarrolladas.

Confirmando lo anterior, Linkedin en su informe sobre Empleos Emergentes 2020 indica que las profesiones con mejores perspectivas corresponden a las relacionadas con la Tecnología de la Información, tendencia que según esa red social continuará en 2021. Lo que significa que, el mercado laboral mexicano estará necesitando más personas que sepan programar, hacer análisis de información, crear bases de datos en la nube, especialistas en ciberseguridad o gestión de datos.

Por su parte, varios de mis colegas que laboran en empresas medianas y grandes comentaron que no tienen planeado crecer su plantilla durante el primer semestre del año; sin embargo, van a identificar con precisión a quienes desempeñan los roles más importantes en sus empresas, a los empleados con mejor desempeño y a los colaboradores con más alto potencial para encaminar sus esfuerzos formativos y de retención hacia ellos. En las compañías donde laboran sí consideran a la capacitación como la inversión más rentable en materia de Recursos Humanos, según me han dicho.     

En Sepanka Suite hemos desarrollado un módulo denominado Matriz de Talento para identificar el potencial de desarrollo de los colaboradores, que viene a fortalecer los Módulos para Evaluación del Desempeño y para Evaluación de Resultados con que ya contaba la plataforma para la gestión y desarrollo del talento humano.

En vista que el empleo mostrará poca variación a lo largo del año, en el área de Recursos Humanos debemos impulsar el desarrollo del talento de los colaboradores con que ya contamos en nuestra plantilla, lo que a la postre se convertirá en una excelente estrategia para su retención y fidelización.

Guadalajara, Jalisco a enero 7 de 2021.