La iniciativa lanzada el pasado 18 de febrero a través de las redes sociales por un grupo de mujeres veracruzanas en contra de la violencia de género parece ganar adeptos cada día que pasa.

 

Las cúpulas empresariales han manifestado su posición al respecto: apoyan el paro nacional. Han hecho un llamado para que las empresas y los distintos organismos secunden a sus colaboradoras. Empresas como Walmart y Elektra e instituciones educativas como UNIVA y UAG ya han expresado públicamente su solidaridad con el personal femenino que desee unirse al paro.

 

A pesar de lo descrito en el párrafo anterior, me he dado cuenta que algunos colegas del área de Recursos Humanos aún no logran dimensionar el impacto de dicha iniciativa. Por ello, voy a mencionar algunos pasajes de la historia de los paros feministas.

 

Parecen remontarse a 1975 en Islandia, según un artículo publicado en el Heraldo de México. El motivo: exigir igualdad laboral. Un día de octubre, hace 45 años, 90% de las ciudadanas islandesas no se presentaron a trabajar a las fábricas, bancos, establecimientos comerciales, escuelas y demás organizaciones. Dato que pareciera irrelevante si no hubiese marcado el principio de un movimiento que parece tendrá repercusiones en nuestras empresas dentro de una semana.

 

Seguramente desconocen que en fechas más recientes ha habido otros paros nacionales de mujeres. Hace apenas dos años en 170 países, entre ellos México, se convocó a un paro internacional para reivindicar los derechos laborales de las mujeres. Fue una movilización respaldada por sindicatos de varios países, tanto europeos como latinoamericanos y se llevaron a cabo una serie de actividades para visibilizar la situación de explotación de las mujeres en el ámbito laboral. El 8 de marzo de 2019, se calculó que seis millones de españolas se solidarizaron con el paro laboral y doméstico para demandar igualdad laboral.

 

Para una mayor ilustración de mis colegas, debo señalar que el 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer. Día que fue elegido en particular porque hace 163 años murieron 146 mujeres trabajadoras durante un incendio en una fábrica de camisas. Mujeres entre 14 y 48 años, quienes laboraban jornadas semanales de 52 horas en condiciones de explotación; ese siniestro, marcó en buena medida la lucha por los derechos de las mujeres.

 

Por si todavía no consiguen dimensionar la magnitud de la convocatoria, el Centro de Investigación de la Mujer en Alta Dirección del IPADE estima que por lo menos 40% del personal ocupado en las empresas se unirá al paro, lo que confirmará el disgusto social provocado por el atropello de los derechos de las mujeres a una vida libre de violencia. Las mujeres de nuestro país hemos sido convocadas a participar en un paro nacional el lunes 9 de marzo. Se nos invita a una manifestación pacífica de descontento para crear conciencia ante la crisis de violencia de género que se padece.

 

En los departamentos de Recursos Humanos debemos mostrarnos sensibles ante esta situación e impulsar que la alta dirección de nuestras empresas adopte una postura clara al respecto que se difunda con prontitud entre los colaboradores. Solidarizarnos para exigir se ponga fin a todas las formas de violencia es una responsabilidad ineludible y levantar la voz contra la injusticia debe convertirse en un compromiso social.

Guadalajara, Jalisco a 02 de Marzo del 2020