comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Incluye una metodología que permite una medición sistemática, objetiva e integral del comportamiento de los colaboradores de la organización.

Es útil para determinar la existencia de problemas relativos a la integración de una persona en la organización; contribuye a identificar las fortalezas y áreas débiles de los colaboradores evaluados y sirve como plataforma para cimentar tanto los cursos de capacitación como los planes de vida y carrera.

Al sistematizar la evaluación se establecen factores estándar para todas las personas que serán valoradas, de manera que se disminuye el riesgo de que influyan los prejuicios y percepciones de quienes realizan las evaluaciones.

Es importante resaltar que se trata de un proceso sistemático y periódico, que por lo general se realiza en forma semestral y/o anual.

Para aminorar el sentimiento de amenaza que propicia cualquier tipo de evaluación, se recomienda comunicar con suficiente anticipación la finalidad del proceso y llevar a cabo un programa formativo para preparar adecuadamente a las personas que ofrecerán la retroalimentación luego de obtener los resultados de la Evaluación del Desempeño.

La plataforma tecnológica para gestión y desarrollo del talento humano Sepanka Suite, cuenta con un módulo para llevar a cabo el proceso de Evaluación de Desempeño de forma ágil y sencilla. Herramienta que ha sido probada y utilizada durante más de tres años por miembros de diversas empresas-clientes.

Para complementar la Evaluación del Desempeño, se ha diseñado un módulo para Evaluar Resultados Cuantitativos, lo que brinda una visión más amplia del desempeño y contribución de los colaboradores de la organización.

Si te interesa conocer cómo implementar esos módulos en tu empresa, llámanos.

 

Guadalajara, Jalisco a 1 de agosto 2023