Hoy en día, captar candidatos para cubrir nuestras vacantes se ha convertido en una ardua tarea. Las personas cuentan con innumerables ofertas de empleo. Las redes, así como se han vuelto nuestros aliados, también se han convertido en nuestra competencia a la hora de captar talento.

Suma a lo anterior, el sinfín de citas canceladas sin previa notificación, debido a la indolencia de algunos candidatos; el desconocimiento de las causas por las que una persona deja de estar en contacto con nosotros, evitando responder llamadas y atender mensajes, durante el proceso de selección. También se puede añadir al índice de dificultad de la labor de reclutamiento, el aplazamiento de las fechas para realizar trámites que aseguren que el candidato cumpla con ciertos requisitos, como pueden ser: evaluaciones psicométricas, exámenes médicos, estudios socioeconómicos, verificación de antecedentes laborales, etcétera.

 

Teniendo en cuenta que nos movemos en un entorno difícil y altamente competitivo, contar con personas cuyos perfiles se adapten a nuestras necesidades exige que naveguemos en forma inteligente por la red para crear vínculos, para interactuar a través de plataformas digitales y redes sociales.

 

Reclutar candidatos a través de las redes puede tener algunas ventajas, siempre y cuando sepamos aprovecharlas. Se dice que los procesos en línea son más cortos que aquellos presenciales, que solamente debemos esperar unos minutos tras publicar la oferta para empezar a recibir candidaturas. Lo que a golpe de vista optimiza los costos del reclutamiento.

 

Filtrar personal conforme a parámetros determinados es crucial para conseguir personal altamente calificado; labor que algunas plataformas digitales realizan para agilizar la captación de candidatos conforme a perfiles y que ha restringido la contratación de empresas dedicadas al reclutamiento. Depurar el universo de candidatos lo facilitan las redes, porque permiten conocer más a fondo sus personalidades y comprobar con mayor certeza si se adaptarán a la filosofía de nuestra organización.

 

El reclutamiento en línea también favorece la creación de vínculos profesionales. Conectar con personas interesadas en incorporarse a nuestra empresa debido a alguna característica particular, como las oportunidades de desarrollo, la especialización, la mejora en los beneficios, o simplemente por acortar trayectos entre su domicilio y la empresa, es otra de las vertientes que se deben atender.

 

A grandes rasgos, he tratado de mostrar lo ardua que resulta la labor de reclutamiento, no obstante, se lleve a cabo en línea; eso, para invitarte a realizar una reflexión, ¿por qué generalmente descargamos esa tarea en profesionistas recién egresados y les brindamos tan poca atención y apoyo?. 

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