El 8 de marzo es un día para conmemorar, que no para celebrar. Es una fecha para recordar al menos, un acontecimiento histórico relativo a los movimientos en favor de los derechos de la mujer:

El 8 de marzo de 1857 en Nueva York se manifestaron un grupo de costureras de una fábrica de camisas, quienes reclamaron mejores condiciones de trabajo y reducción de su jornada laboral. Movimiento que terminó con un saldo de 120 mujeres muertas. Fecha que hasta 1975 se acogió internacionalmente para conmemorar el día internacional de la mujer, luego que la Organización de las Naciones Unidas ONU la revistiera de la formalidad necesaria.

Este día debemos reflexionar sobre los obstáculos que enfrentamos las mujeres y que deben ser superados. En esta fecha y durante toda esta semana, deberíamos mostrarnos sensibles ante los hechos que hacen visibles los medios de comunicación respecto a la alarmante cantidad de feminicidios que se registran en nuestro país y que en su mayoría siguen impunes. Pensemos en aquellos otros hechos que no son visibles, pero que también ponen en riesgo el desarrollo, la integridad y la dignidad de las mujeres y de criaturas indefensas. Crímenes atroces provocados por la violencia doméstica.

Es un hecho, vivimos una descomposición social muy grande y aunque te resulte difícil creerlo, tú desde la organización donde colaboras puedes hacer algo para mitigar la desigualdad que padecen las mujeres. Para comenzar pues dar varios pasos que a continuación describiré:

Incorporar principio de igualdad en todas las políticas de la empresa, prohibiendo expresamente cualquier acto discriminatorio. Asegurar que las mujeres y los hombres perciban el mismo salario cuando desempeñen un mismo puesto puede lograrse, que concursen en las mismas condiciones para las promociones y la mejora en sus percepciones.

Establecer líneas de denuncia y contacto para que se haga visible cualquier acto de hostigamiento, acoso o discriminación y se tomen las medidas más convenientes para proteger a las víctimas. Para un correcto manejo de esto, conviene preparar al equipo de recursos humanos en estos temas tan delicados.

Curriculum Vitae ciego: esta práctica consiste en retirar del curriculum vitae todo dato vinculante, como sexo, edad o procedencia de la persona. El objetivo que se pretende con esto, es que se disponga únicamente de la información relevante para el desempeño del cargo, como son las habilidades y la experiencia. Evitar la discriminación de las mujeres porque se encuentran en edad reproductiva o porque tienen hijos pequeños, será un buen comienzo.

Además de regalar una flor o un caramelo este 8 de marzo a las mujeres que colaboran en tu empresa, ayúdalas evitando prácticas discriminatorias y empoderándolas para que se respete su dignidad, se les perciba como personas dotadas de conocimientos y habilidades tan calificados como los de cualquiera de sus compañeros.

Para 2030 la ONU aspira a que todas las niñas y las mujeres cuenten con las mismas oportunidades y los mismos derechos que los hombres. Contribuyamos a convertir esta aspiración en una realidad.

Guadalajara, Jalisco a marzo 7 de 2023.