En Recursos Humanos seguimos adaptando técnicas de Mercadotecnia en nuestros procesos de Reclutamiento de Personal; actualmente, se están incorporando estrategias de inbound para para su desarrollo profesional en nuestra empresa.

Esta técnica de inbound, va más allá de generar una marca a mostrar a los candidatos un escenario muy interesante y atractivo través del employer branding, cuyo propósito es proyectar la reputación de la empresa como un entorno positivo y eficiente para trabajar. Prestigio al que el reclutamiento convencional apenas presta importancia hasta que el nuevo colaborador comienza a integrarse a las actividades cotidianas.

El principal objetivo del reclutamiento inbound es atraer el interés de los profesionales con el mayor talento y potencial que nuestra empresa pueda contratar, independientemente si están buscando empleo o no.

La clave de esta estrategia radica en convencerles de que el proyecto de nuestra empresa es muy atractivo para su carrera y que se le brindará todo el apoyo que requiera, así como el reconocimiento que busca por su aportación.

El desafío que presenta el reclutamiento inbound está en involucrar a personas altamente calificadas y convertirlas en candidatos para un puesto particular en nuestra empresa, que lleve a fortalecer el talento con que se cuenta. Se debe crear una relación de confianza entre esas personas y la empresa antes de hacer contacto directo.

Además de contar con un sólido employer branding, para desarrollar la estrategia de inbound, las empresas publican artículos redactados por sus empleados, video y entrevistas relacionadas con sus procesos exitosos, boletines, blogs y van generando una serie de recursos para conformar un portafolio con evidencias que confir: men lo atractivo que puede resultar incorporarse como colaborador. Si quieres conocer este tipo de estrategias puedes acercarte a la cadena hotelera Marriot, a Apple, Tesla o Mc Donald “s.

Las estrategias de contratación inbound buscan enaltecer las virtudes de la empresa y proyectar una próspera relación a futuro con quien se integre a su equipo de colaboradores. Esta técnica requiere creatividad para captar la atención de las personas de interés para la empresa y capacidad para persuadirlas de contar con la mejor opción para desarrollo profesional.

Para empezar a incursionar en este tipo de estrategia de reclutamiento convendría contar con una plataforma digital que facilite el contacto frecuente con aquellas personas que sean del interés de tu empresa para incorporarlas en su equipo; incluso un módulo para reclutamiento virtual podría agilizar el proceso de reclutamiento.

 

Guadalajara, Jalisco a 14 de febrero del 2023