¿Cuántos miembros de tu organización están crónicamente estresados? ¿Cuántos más sufren de ansiedad? ¿Sabes cuántos están deprimidos? Si te ha resultado difícil contestar a esas preguntas, es porque en realidad son difíciles de responder. No es sencillo identificar a alguien que está afrontando un problema de salud mental. A diferencia de una fractura o un resfriado, los síntomas del estrés, de la ansiedad, de la depresión y de otros padecimientos mentales pueden encubrirse o hacerse de lado diciendo: tuve un mal día o me siento más o menos.

Lo que hace aún más complicado identificar si alguien tiene un problema de salud mental es que, la salud mental no es un tema que se trate abiertamente en el ambiente de trabajo. No obstante que en la actualidad muchas compañías procuran el bienestar de los colaboradores y para ello, ofrecen membresías en gimnasios, promueven la sana nutrición, imparten clases de yoga o Mindfulness, son muy pocas las que incluyen programas para atender la salud mental.

Construir una cultura organizacional que tenga en cuenta el bienestar emocional de sus miembros, ayudaría a quienes padecen algún trastorno psicológico, ya que les facilitaría encontrar tratamiento para mejorar su salud mental.

Debemos tener en cuenta que el estrés, la ansiedad y otros trastornos psicológicos llevan a que los colaboradores estén menos enfocados en sus actividades, a que su desempeño decrezca y se sientan menos comprometidos con su trabajo y por ende con la empresa donde laboran. Cuando la salud mental de un colaborador se deteriora, también lo hace su trabajo.

La Universidad Nacional Autónoma de México UNAM en una investigación realizada, señaló que 85% de las organizaciones en nuestro país no tiene las condiciones adecuadas para que sus colaboradores tengan un balance entre vida personal y trabajo, lo que propicia trastornos físicos y psicológicos.

Para evitar que nuestra empresa sea parte de esa estadística, debemos propiciar una buena salud mental entre nuestros colaboradores. Preservar el bienestar del personal es una responsabilidad inherente al área de Capital Humano. Nos corresponde desarrollar mayor sensibilidad ante los trastornos en el estado de ánimo de nuestros compañeros, por lo que no debemos dudar en prepararnos para cumplir exitosamente dicha encomienda.

Guadalajara, Jalisco a diciembre 13 de 2022