Hace unos días escuché una plática que impartió a un grupo de colegas de recursos humanos un reconocido abogado laboralista, quien desde hace varios años ha asesorado a nuestra empresa y a otras tantas para el cumplimiento oportuno y cabal de las obligaciones que como patrones se tienen. Me refiero a Jean Chessal, quien de manera clara y sencilla expuso como funciona la última reforma al sistema de justicia laboral, que entró en vigor en octubre pasado.

En Jalisco al igual que en otros once estados han comenzado a operar los centros de conciliación locales y federales, así como los tribunales laborales federales y locales, para dar trámite a las nuevas demandas, ya que las juntas de conciliación y arbitraje dejaron de funcionar; por ello, Jean Chessal nos explicó que debe tenerse en cuenta que la reforma indica que previo al inicio de cualquier juicio, deberá agotarse el procedimiento de conciliación prejudicial ante un centro de conciliación laboral y que dicho proceso que es obligatorio, no excederá de 45 días naturales. En tanto que los juicios, se estima se concluyan aproximadamente en un plazo máximo de seis meses.

El procedimiento de conciliación, según nos comentó, no será obligatorio cuando los hechos involucren discriminación en el empleo, trabajo infantil, designación de beneficiarios por muerte, prestaciones de seguridad social, reconocimiento de la negociación colectiva u otros aspectos relativos a la vida sindical. Los acuerdos conciliatorios a los que se llegue serán “cosa juzgada”; pero, si no se da un acuerdo, se recibirá una constancia de “no conciliación”.

El procedimiento conciliatorio para solucionar conflictos opera en todo México desde mayo de 2022 y conforme las palabras del licenciado Chessal, como es obligatorio, si nadie por parte del empleador comparece puede hacerse acreedor a una multa.

En cuanto a las casi 500 000 demandas laborales que continúan en trámite desde antes del 3 de octubre de 2022 serán resueltas de la manera que tradicionalmente venía haciéndose. Carga por demás compleja para las autoridades laborales. El licenciado Chessal comentó que, en Guadalajara aún es insuficiente el personal destinado para realizar los procedimientos conciliatorios. De hecho, en estos momentos se debe llegar temprano para recibir una ficha para ser atendido. Las fichas definitivamente resultan insuficientes para atender a todas las personas que acuden. El expositor espera que el próximo año mejore la atención y resolución de los nuevos Centros de Conciliación.

Por su parte, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social informa en su página que tres de cada cuatro asuntos (75.1%) que llegan a los distintos centros a nivel nacional son resueltos por la vía conciliatoria, así también confirma que el promedio nacional de tiempos de resolución de los juicios laborales es de seis meses. Indicadores que se pueden consultar en https://reformalaboral.stps.gob.mx/

La reforma laboral que ha tenido lugar durante 2022 implicó una serie de modificaciones a las leyes en la materia y la creación de nuevas instituciones de justicia laboral, todo esto para cumplir con los compromisos adquiridos por México en el T-MEC.

Guadalajara, Jalisco a octubre 15 de 2022.