En vista de la necesidad expresada por nuestros clientes por conocer los vínculos sociales existentes dentro de sus organizaciones y detectar a aquellas personas que son aceptadas para dirigir a otros y que, a su vez aceptan a varias personas como miembros de equipo. nos dimos a la tarea de programar un Test Sociométrico o Sociograma para incorporarlo en nuestra plataforma para gestión y desarrollo del talento.

El Sociograma es una técnica de análisis de datos que se enfoca en la forma cómo se establecen los vínculos sociales dentro de un grupo y ofrece la posibilidad de mostrar en forma gráfica la estructura que se conforma. Ayuda a identificar a los miembros más aceptados y reconocidos, así también revela si existen subgrupos dentro de un mismo grupo. Permite también, identificar líderes, personas con mayor popularidad, así como a aquellos con mayor nivel de influencia a través de sus palabras o acciones.

El Sociograma además de ayudarnos a obtener una visión global de la estructura de un grupo, indica la posición relativa de cada uno de sus miembros. Como ya mencioné se puede conocer el índice de popularidad de una persona e incluso construir sociogramas parciales para mejor comprensión de la dinámica grupal. También se pueden observar las variaciones más significativas en la integración grupal realizando análisis en distintos períodos; por ejemplo, antes y después de realizar algún cambio importante en la organización.

Sabemos que el sentimiento de pertenencia y de unidad en los miembros de un grupo, redunda en una cohesión que los impulsa a conseguir el objetivo que se tiene en común. Por ello, se debe monitorear la fortaleza de los lazos que los unen, ya que algunos conflictos o situaciones muy estresantes, pueden volver difícil mantener la integración.

El Sociograma se aplica a través de un cuestionario muy sencillo donde se solicita anotar los nombres de personas con quienes sería agradable establecer una conexión basada en la afinidad, en su conocimiento y experiencia o en su popularidad.

Esta herramienta permite detectar si existe algún problema en un grupo, aunque no llega a identificar cuál es el problema; indica cómo son las relaciones entre los miembros, aunque no dice los motivos subyacentes. Si se desea profundizar en ello, se deberá complementar el análisis con otros instrumentos como pueden ser las entrevistas o los cuestionarios más estructurados y dirigidos.

Conocer la realidad y plasmarla en una imagen gráfica es fundamental para comenzar a diseñar acciones para impulsar y preparar a quienes por sus cualidades son reconocidos por la mayoría de sus compañeros y colaboradores. Además, se pueden llevar a cabo actividades al interior de los grupos para desarrollar mayor cohesión dentro de ellos.

En un grupo, las relaciones y normas que prevalezcan favorecerán o impedirán la convivencia, por eso te recomiendo aplicar un test sociométrico como complemento del diagnóstico del Clima Laboral. Si requieres más información sobre esta técnica con gusto podemos atenderte. ¡Contáctanos!

Guadalajara, Jalisco a noviembre 16 de 2021